Pilihan saham sebagai sebahagian daripada gaji




Memahami peraturan cukai yang kompleks yang merangkumi pilihan saham pekerja. Kebanyakan pekerja hanya menerima gaji untuk kerja mereka, tetapi ada juga yang beruntung untuk menerima pilihan saham. Opsyen saham pekerja secara dramatik dapat meningkatkan jumlah pampasan anda dari majikan anda, tetapi mereka juga mempunyai akibat cukai yang dapat merumitkan pulangan anda.

Jika anda meninggalkan pekerjaan anda, maka anda mesti melaksanakan pilihan dalam tempoh tiga bulan selepas tarikh penamatan anda. Ganjaran untuk pilihan saham insentif adalah bahawa anda tidak perlu membayar apa-apa cukai mengenai perbezaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasaran wajar stok yang anda terima pada masa anda membuat pilihan.

Jika atas sebab apa pun alasan syarikat tidak dapat menyerahkan stok terhadap kontrak opsyen apabila bersenam, pekerja mungkin mempunyai tanggungan terhad. Tidak baik. Anda harus memahami bagaimana cukai minimum alternatif boleh menjejaskan anda. Sesetengah syarikat mengeluarkan saham pengasas tambahan dan memegang mereka dalam kepercayaan untuk pekerja masa depan. Walau bagaimanapun, kedua-dua model kisi dan formula Black-Scholes-Merton serta teknik penilaian lain yang memenuhi keperluan ... boleh memberikan anggaran nilai saksama yang selaras dengan objektif pengukuran dan kaedah berasaskan nilai adil .... Untuk penjelasan terperinci tentang peraturan cukai, lihat bahagian-bahagian NQSO: Sebagai contoh, jika terdapat keuntungan modal lain yang dapat diimbangi, pemfailan pemilihan akan menyebabkan tidak dapat mengimbangi ini. Kami ingin mendengar soalan anda, pilihan saham sebagai sebahagian daripada gaji, pemikiran, dan pendapat di Pusat Pengetahuan umum atau halaman ini khususnya. Opsyen saham memberi anda hak untuk membeli bilangan saham yang dinyatakan pilihan saham sebagai sebahagian daripada gaji saham pada harga tetap semasa jangka masa yang ditetapkan secara tegar.

Kadar cukai apa yang anda bayar apabila anda menjalankan opsyen saham bergantung kepada jenis pilihan yang anda terima. Opsyen saham insentif vs Jika majikan anda mengikuti peraturan tertentu, maka anda boleh menerima pilihan saham insentif, yang mempunyai ciri-ciri cukai yang menggalakkan. Untuk mengeluarkan pilihan saham insentif, majikan anda mesti memberi pilihan kepada pekerja di bawah kedua-dua dokumen pelan am yang meliputi keseluruhan syarikat dan perjanjian pilihan tertentu dengan setiap pilihan penerimaan pekerja. Opsyen itu boleh mempunyai tempoh maksimum 10 tahun, dan harga pelaksanaan mesti pada atau di atas harga saham semasa apabila diberikan.

Untung kertas itu ditambah kepada pendapatan bercukai anda walaupun anda tidak menjual saham yang anda perolehi semasa melaksanakan pilihan. Apabila anda kemudian menjual saham anda, kadar cukai yang anda bayar bergantung pada berapa lama anda memegang saham. Sekiranya anda menjual saham dalam tempoh satu tahun apabila anda melaksanakan opsyen tersebut, maka anda akan membayar kadar cukai pendapatan penuh anda ke atas keuntungan modal jangka pendek.

pilihan saham sebagai sebahagian daripada gaji

Di samping itu, jika anda memegang stok selama satu tahun selepas anda menjalankan - dan sekurang-kurangnya dua tahun selepas tarikh anda menerima pilihan - maka apa-apa keuntungan dianggap sebagai keuntungan modal jangka panjang dan dikenakan cukai pada kadar yang lebih rendah. Kenapa opsyen saham tidak layak adalah sama dengan pilihan saham insentif Jika opsyen itu tidak memenuhi syarat pilihan saham insentif, maka ia dikenakan cukai sebagai pilihan saham tidak layak. Dalam hal ini, anda perlu membayar cukai pendapatan pada kadar cukai pendapatan biasa anda pada perbezaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasaran wajar saham yang anda terima pada masa anda melaksanakan opsyen.

Jika anda memegang mereka lebih lama daripada setahun selepas bersenam, maka kadar keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah akan dikenakan. Rawatan cukai opsyen pilihan utama adalah antara kedua-dua kategori ini termasuk apa yang anda dapat dari majikan anda. Bercakap dengan jabatan HR anda untuk memastikan anda tahu mana yang anda miliki supaya anda dapat mengendalikannya dengan betul.



pilihan saham sebagai sebahagian daripada gaji

Artikel ini adalah sebahagian daripada Pusat Pengetahuan Motley Fool, yang dibuat berdasarkan kebijaksanaan yang dikumpulkan dari komuniti pelabur yang hebat. Kami ingin mendengar soalan, fikiran, dan pendapat anda di Pusat Pengetahuan umum atau halaman ini khususnya. Input anda akan membantu kami membantu dunia melabur, lebih baik! Terima kasih - dan Fool! Bagaimana Melabur dalam Saham.