Pilihan saham pelepasan tebing


Vesting tidak boleh dikelirukan dengan masa untuk bersenam. Ramai pengasas saya bercakap dengan marah apabila subjek peletakan datang. Mereka merasa agak menyinggung bahawa mereka dikehendaki untuk meletak saham mereka apabila mereka menerima modal teroka. Dalam fikiran mereka, persoalannya ialah: Dengan menerima peletakan hak pada saham anda, anda mempunyai alasan yang tinggi untuk mendesak peletakan hak orang yang anda sewa, dengan demikian melindungi syarikat dari sewa yang berpotensi buruk. Saham tidak ditebus boleh dimasukkan ke dalam kolam dan digunakan untuk mengupah pengganti.

Pelupusan pilihan saham telah menjadi perlawanan di kalangan syarikat Silicon Valley dan anda lebih baik mempunyai pemahaman yang kukuh tentang konsep itu. Ketahui mengenai geran dan syarat mereka. Lagipun, banyak nilai bersih anda akan dipengaruhi oleh keputusan yang berkaitan dengan peletakan hak anda. Beliau berkhidmat sebagai ahli lembaga pemegang amanah dan naib pengerusi jawatankuasa pelaburan endowmen untuk University of Pennsylvania dan sebagai ahli fakulti di Stanford Graduate School of Business, di mana beliau mengajar kursus mengenai keusahawanan teknologi.

Selepas membaca artikel ini, menguji pengetahuan anda dengan kuiz interaktif yang menyeronokkan mengenai topik ini Sama ada ia dijangka atau tidak, kehilangan kerja adalah pergolakan yang memberi anda banyak pemikiran. Dan anda mungkin. Struktur lain kadang-kadang diterapkan dalam situasi penamatan yang berkaitan dengan persaraan, ketidakupayaan, atau kematian i. Pentingnya tempoh latihan selepas penamatan anda tidak boleh ditekan cukup. Sesetengah atau pilihan saham tebing tebing opsyen-opsyen itu mungkin menghendaki pekerja tersebut terus bekerja oleh syarikat itu untuk jangka masa tertentu sebelum "meletak hak", i. Ini bermakna jika pekerjaan anda berakhir sebelum tarikh pembelian, pilihan saham tebing tebing, Di bawah kebanyakan saham rancangan tidak dibeli untuk anda secara pro rata pilihan saham tebing tebing. Gambaran keseluruhan [sunting] Sepanjang perjalanan pekerjaan, sesebuah syarikat secara umum mengeluarkan opsyen saham pekerja kepada pekerja yang boleh dilaksanakan pada harga tertentu pada hari pemberian, pada umumnya harga saham perusahaan saat ini atau penilaian terbaru dari perusahaan swasta, seperti sebagai penilaian A bebas [4] yang lazim digunakan di Amerika Syarikat. Selepas membaca artikel-artikel ini, anda perlu mengkaji dokumen geran stok anda dan meletakkan sebarang soalan untuk pentadbiran pelan stok anda.

Anda sepatutnya mendapatkan bahagian anda dari perolehan yang diperolehi sama ada anda berada di masa perjanjian atau tidak. Malangnya, pekerja Skype yang tinggal selepas tebing satu tahun mereka berpendapat bahawa mereka telah meletak saham mereka kerana itu adalah norma. Lebih tidak standard, peletakan hak yang lebih sukar biasanya bagi syarikat untuk merekrut orang yang cemerlang.

pilihan saham tebing tebing

Sebelum Wealthfront, Andy diasaskan dan menjadi rakan kongsi utama Benchmark Capital, di mana beliau bertanggungjawab melabur dalam beberapa syarikat yang berjaya termasuk Equinix, Juniper Networks, dan Opsware. Lihat semua siaran oleh Andy Rachleff Tags.

Saya harus menunjukkan bahawa pecutan semasa penggabungan biasanya hanya ditawarkan dengan apa yang dikenali sebagai pencetus ganda. Ungkapan ini bermaksud bahawa dua peristiwa diperlukan untuk memicu pecutan: Sebab eksekutif dapat memberi arahan kepada keuntungan pecutan kerana ironinya mereka yang paling mungkin kehilangan pekerjaan mereka dalam pengambilalihan. Selepas tiga tahun syarikat anda memberi anda satu geran tambahan sebanyak 10, saham tidak murah hati seperti yang kami cadangkan dalam Rancangan Ekuiti Wealthfront.

pilihan saham tebing tebing

Tebing satu tahun dicipta untuk melindungi syarikat-syarikat daripada mengeluarkan saham kepada pekerja yang tidak baik, yang biasanya tidak diiktiraf setidaknya hingga sekurang-kurangnya beberapa bulan ke dalam tempoh mereka.


Dalam beberapa kes di pantai timur saya melihat syarikat memerlukan pekerja mereka untuk melengkapkan lebih lima tahun, tetapi saya tidak pernah melihat kurang dari empat tahun.

Sekiranya anda berlepas selepas enam setengah tahun pada 30 Jun, anda akan diberi geran asal anda kerana anda tinggal empat tahun selepas tarikh pengambilan yang diperlukan dan Oleh itu, dalam contoh di atas, anda akan mendapat 36 saham, jika anda tinggal 3. Memahami Vesting Anda adalah Pelaburan yang Layak Pasti, peletakan hak dan kerumitannya boleh menjadi satu cabaran untuk difahami. Perlu diingat, bahawa konsep dan permutasinya tidak berubah dalam sekelip mata, melainkan selama bertahun-tahun dan untuk menangani pelbagai aspek proses pengambilan dan mengekalkan bakat terbaik.

Dengan kata lain, pekerja yang meninggalkan selepas satu setengah tahun ke dalam peletakan empat tahun mereka tidak mendapat apa-apa apabila syarikat itu diperoleh oleh Microsoft kerana mereka tidak lagi pekerja pada masa perjanjian ditutup.

Apa itu Vesting? Vesting merujuk kepada proses yang mana seorang pekerja memperoleh sahamnya dari masa ke masa. Bentuk vesting yang paling umum di Silicon Valley adalah bulanan lebih dari empat tahun dengan tebing satu tahun.


Vesting Dipercepat Tidak Untuk Semua Sesetengah syarikat menawarkan percepatan vesting kepada pekerja sekiranya pengambilalihan. Dengan itu saya bermaksud pekerja mungkin mendapat tambahan enam atau 12 bulan dari peletakan hak pada penutupan perjanjian itu. Sebagai contoh, jika anda berusia dua setengah tahun yang dilantik pada masa pembelian dan syarikat anda menawarkan percepatan enam bulan maka anda akan memperoleh tiga suku ekuiti anda 2.


Syarikat-syarikat yang disokong oleh firma membeli, yang tidak digunakan secara luas untuk berkongsi ekuiti dengan pekerja, sering memerlukan peletakan hak yang pelik dan paling tidak adil. Skype, yang telah diperoleh oleh Silver Lake Partners, mengambil banyak kepanasan kerana terdapat klausa yang dikebumikan dalam perjanjian pilihan mereka yang memerlukan pekerja untuk diambil bekerja oleh syarikat pada masa penjualan acara pembubaran atau IPO untuk memenuhi syarat untuk peletakan hak mereka .

Berminat untuk mengetahui lebih banyak mengenai pampasan ekuiti, masa terbaik untuk melaksanakan opsyen, dan strategi menjual saham syarikat yang betul? Sebelum kami menganalisis apa jadual peletakan sesuai dan bagaimana ia boleh memberi kesan kepada anda, kami perlu memberikan sedikit latar belakang mengenai mengapa perletakhakan itu dikaitkan dengan pilihan saham dan RSU.

Mengapakah seseorang sepakat untuk melamar lima tahun jika mereka boleh mendapatkan peletakan empat tahun di seberang jalan? Malangnya sesetengah pengasas melihat peletakan lekapan melalui lensa keinginan mereka untuk mengunci pekerja dan meminimumkan pencairan peribadi mereka dan gagal melihat sifat yang tidak menarik dan tidak adil yang wujud dalam pakej yang mereka tawarkan.

Berdasarkan hujah yang dibangkitkan di atas, ia sepatutnya mengejutkan bahawa pengasas biasanya mendapat pengecualian keutamaan berbanding pekerja biasa. Dalam pengalaman saya, mereka biasanya melepaskan tebing satu tahun dan mendapat kredit dari waktu mereka mula memikirkan idea mereka. Saham mereka yang tidak ditebus kemudiannya mungkin akan diberi hak untuk tiga atau empat tahun. Contohnya, jika seorang pengasas telah mengusahakan ideanya selama setahun setengah sebelum pembiayaan usaha, dia mungkin dapat Memerhatikan Kehendak Keperluan Pelan Yang Tidak Biasa Seperti yang saya katakan sebelum ini, pekerja bukan pengasas biasanya meletak saham mereka selama empat tahun.