Pilihan saham pekerja berapa banyak

Bagaimana Cara Kerja Saham Pekerja Walaupun asas-asas pampasan stok pekerja berbeza-beza di kalangan syarikat, rasional yang mendasarinya adalah untuk membolehkan pekerja membeli stok syarikat pada harga yang dikurangkan dan akhirnya menjualnya. Ini biasanya dilakukan dalam langkah-langkah. Untuk bacaan yang berkaitan, lihat: Pengenalan kepada Rancangan Pembelian Saham Pekerja. Pertama, majikan memberikan sejumlah saham kepada pekerja atau memberi mereka hak untuk membelinya.




Jika anda fikir ia mungkin terus meningkat, anda mungkin ingin menjalankan dan memegang stok, atau kelewatan melaksanakan pilihan anda. Bergantung kepada jadual peletakhakan dan kematangan opsyen, pekerja boleh memilih untuk melaksanakan opsyen pada satu ketika, yang mewajibkan syarikat itu menjual saham sahamnya kepada pekerja di mana harga saham digunakan sebagai harga pelaksanaan. Lebih dari kaunter: Mari kita mulakan dengan definisi mudah opsyen saham: Dengan itu, opsyen saham pekerja berapa banyak, di sini adalah kalkulator yang boleh membantu anda menentukan nilai potensi pilihan saham anda, berdasarkan pulangan hipotetikal. Dapatkan satu salinan dokumen pelan ini dan membacanya, atau mengupah seorang perancang kewangan yang biasa dengan jenis rancangan untuk membantu anda. Untuk pertukaran perdagangan opsyen saham pekerja berapa banyak, pemenuhan kontrak opsyen ini dijamin oleh Pilihan Clearing Corp. Vesting boleh diberikan sekaligus "vesting vesting" atau lebih dari satu tempoh masa "pelarasan digred" yang dalam hal ini mungkin "seragam" e.


Walau bagaimanapun, pengawal selia melampirkan penelitian yang lebih teliti mengenai jenis rancangan ini. Untuk melindungi diri mereka, para pekerja harus memastikan portfolio persaraan mereka cukup dipelbagaikan berdasarkan objektif pelaburan mereka dan toleransi risiko.

Rancangan Saham Hantu Saham hantu, juga dikenali sebagai saham bayangan atau ekuiti sintetik, dinamakan demikian kerana sesetengah pekerja - biasanya pengurusan kanan - diberikan faedah pemilikan saham tanpa benar-benar memberi mereka saham sebenar. Walaupun tidak ada saham saham fizikal sebenar, stok hantu mencerminkan pergerakan harga stok sebenar dan pekerja dibayar apa-apa keuntungan yang mungkin timbul.

opsyen saham pekerja berapa banyak

Bagi pekerja, pilihan saham sama dengan pampasan tambahan yang mengambil bentuk pembelian diskaun untuk ditebus untuk keuntungan. Sebagai tambahan kepada nilai saham itu sendiri, opsyen itu sendiri boleh mempunyai nilai ketara, terutamanya jika pekerja boleh melaksanakan pilihan tersebut pada harga di bawah mana saham kini dinilai. Di samping itu, jualan segera sejumlah saham saham yang dibeli pilihan saham juga boleh mencipta keuntungan modal jangka pendek yang dikenakan cukai.

Bagi majikan, memberi ganjaran kepada pekerja mereka dengan saham adalah jauh lebih murah dan lebih mudah daripada memberikan pampasan tunai. Di samping itu, pemilikan sebahagian daripada syarikat dapat meningkatkan motivasi, semangat dan kesetiaan pekerja. Pada sisi negatifnya, jika stok syarikat kehilangan nilai ia boleh menjejaskan semangat dan pengeluaran pekerja. Ini boleh mencetuskan kitaran ganas untuk menggerakkan stok lagi, menguatkan ketidakpuasan pekerja. Untuk lebih banyak lagi daripada pengarang ini, lihat:

Vesting digunakan memastikan panjang umur pekerja dan menyediakan jadual apabila manfaat boleh dicapai. Kebaikan dan Keburukan Opsyen Saham Opsyen saham saham pekerja mempunyai kebaikan dan keburukan untuk pekerja dan majikan.

Kerana stok hantu mempunyai beberapa sekatan, syarikat itu boleh menggunakannya tetapi ia memilih untuk. Di samping itu, stok jenis ini juga boleh diubah dengan mudah mengikut budi bicara pemilik, CEO, atau badan pemerintah yang lain. SAR sangat berharga kepada majikan kerana mereka dapat melindungi pengekalan pekerja semasa tempoh kemeruapan dalaman. Menurut Akta Pembaharuan Cukai, hak peletakhakan diberikan kepada pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan mereka, bermula menjelang akhir tahun ketiga dengan hak peletakhakan penuh dalam tempoh lima tahun, tetapi tidak lebih daripada enam tahun.


Sesetengah syarikat menggunakan stok hantu sebagai insentif untuk merangsang prestasi syarikat atau sebagai bonus bagi pekerja yang memenuhi kriteria tertentu. Dapatkan Kebanyakan Pilihan Saham Pekerja. Dalam kes pertama, hanya nilai kenaikan yang dibayar. Dalam kes kedua, nilai peningkatan serta nilai stok asal dibayar.

Pampasan tunai - seperti yang dijangkakan - termasuk upah setiap jam, gaji, bonus, pendapatan kontrak, bayaran pelan faedah dan sumbangan pelan persaraan yang sepadan. Manfaat termasuk percutian, masa sakit, insurans, tuisyen, penjagaan kanak-kanak dan faedah lain seperti akaun perbelanjaan dan kenderaan syarikat. Majikan juga boleh memberi ganjaran kepada pekerja dengan memberi mereka pilihan untuk membeli saham saham dalam syarikat, biasanya dengan diskaun. Ini dirujuk sebagai pelan pilihan saham pekerja ESOPs. Pilihan saham pekerja boleh menjadi sangat popular tetapi juga membawa kelemahan yang berpotensi.

opsyen saham pekerja berapa banyak

Pada amnya, pekerja boleh membeli stok pada harga yang telah ditetapkan atau pada harga pasarannya pada tarikh pemberian. Ini dipanggil pembubaran. Pekerja boleh meletakkan stok syarikat mereka menjadi pelan di mana mereka boleh menjual saham tersebut kembali kepada majikan semasa persaraan. Dari perspektif cukai, ini adalah pelan paling mudah kerana pendapatan yang diperoleh daripada stok tidak diiktiraf sehingga ia diagihkan semasa persaraan seperti pelan persaraan yang lain.